Подбор персонала дистанционно. С помощью самостоятельно разработанной и размещенной рекламы. В Газетах, и на Интернет ресурсах. Ведение отчетности. Поддерживание связи с соискателями до момента трудоустройства. Большая собственная база соискателей за 4 года. Ведение отчетности по затратам на рекламу и тд. Организация отправок соискателей с помощью привлечения наемного транспорта, организованно, группами на объекты компании. Поддерживание постоянной связи с мастерами на объектах. Работа в "срочном", режиме, с ежедневными, "горящими", заявками по заполнению объектов соискателями. Стрессоустойчивость, комуникабельность, опытный пользователь пк. Общение с соискателями в соц сетях. И тд. |